5ta. Capacitación BANAVIM
4ta. Capacitación BANAVIM
3ra. Capacitación BANAVIM
Taller “Del Trato digno todas y todos somos responsables”
2da. Capacitación BANAVIM
Slider

¿QUIÉNES SOMOS? 

La Unidad de Igualdad de Género del Poder Judicial del Estado de Querétaro, fue autorizada por el Consejo de la Judicatura en sesión del 21 de abril de 2015, (con funciones al interior del Poder Judicial) con base en los compromisos plasmados en la II Asamblea Plenaria Ordinaria de la Comisión Nacional de Tribunales Superiores de Justicia de los Estados Unidos Mexicanos (CONATRIB).

Las atribuciones más trascendentes son:

1.- Impulsar la incorporación de la Perspectiva de Género en la planeación presupuestal, acorde a los principios de igualdad y no discriminación.

2.- Establecer y concretar acuerdos con otras unidades y redes de género, para la creación y ejecución de política, acciones y programas de su competencia.

Objetivo general

Introducir la perspectiva de género en los proyectos de planeación, reforma y modernización judicial y administrativa del Poder Judicial.

Objetivo específico

Realizar acciones para la incorporación de la Perspectiva de Género; contribuir en la sensibilización, difusión y capacitación de los instrumentos internacionales en materia de Derechos Humanos; igualmente colaborar en la sensibilización capacitación y asesoría del funcionariado del Poder Judicial en los casos de hostigamiento y acoso laboral y sexual, entre otros. Todo en el marco del cumplimiento al Convenio de Adhesión al “Pacto para introducir la Perspectiva de Género en los Órganos de Impartición de Justicia en México”. (Suscrito el 22 de septiembre de 2015).

Misión

Unidad administrativa que difunde y orienta las acciones para incorporar la Perspectiva de Género en el Poder Judicial, con el objeto de reconocer y proteger en el mismo plano de igualdad los derechos de funcionarias y funcionarios.

Visión

Institucionalizar una cultura de responsabilidad y compromiso a la igualdad de Género entre el funcionariado del Poder Judicial, mediante la sensibilización, programas de trabajo y difusión de procesos que genere un impacto en su ámbito laboral   y personal.

(Autorizada por el Consejo de la Judicatura el 17 de febrero de 2016).